Desde el sindicato se pone el acento en las carencias que en materia de prevención de riesgos laborales sufren los profesionales del Servicio de Urgencias de Atención Primaria de Lucena.
En la denuncia presentada, el Sindicato Médico de Córdoba incide en que durante los últimos años, el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) ha sufrido un deterioro considerable, por lo cual tanto los facultativos que prestan allí su labor asistencial como este sindicato, han emitido múltiples quejas a la gerencia del Área Sanitaria Sur de Córdoba. La situación ha llegado a ser insostenible
Afirman desde el sindicato que la frecuentación en dicho servicio ha superado los 300 pacientes en una jornada de 24h, sin tener en cuenta además avisos domiciliarios (unos 10-15 por guardia, que se realizan en UVI móvil) todo a cargo de la responsabilidad de dos médicos.
En este sentido, el sindicato apunta que esta sobrecarga es específica de los médicos y no sólo supone un riesgo evidente para la salud, sino que además podría comprometer la seguridad de los pacientes que acuden a este servicio de urgencias. Una situación que se ha traducido en unos resultados preocupantes en la encuesta de evaluación de riesgo psicosocial realizada a los profesionales de este servicio, siendo el caso de Lucena especialmente crítico
Durante los últimos dos años, continúa la denuncia a la que ha tenido acceso Videoluc TV, se han sucedido además bajas laborales entre los facultativos que no han sido cubiertas, al menos una relacionada con patología mental de la esfera ansioso-depresiva. A esto hay que sumar el hecho de que se está propiciando un ambiente de trabajo hostil con aumento del número de agresiones por parte de los usuarios del servicio. Sirva de ejemplo el caso sucedido el día 20 de Enero de 2025 cuando dos facultativas del servicio requirieron asistencia médica ante las amenazas e insultos por parte de una usuaria.
El sindicato considera que las medidas correctoras que se han propuesto no han sido adecuadamente cubiertas.
Al respecto, el sindicato ha planteado la creación de un sistema accesible a todo el personal, (ej. tablón de anuncios), donde comunicar con suficiente antelación del calendario de trabajo para que los trabajadores/as puedan planificar adecuadamente su vida extra-laboral y evitar cambios repentinos de horarios toda vez que los profesionales están recibiendo llamadas a teléfonos personales y fuera del horario laboral para cubrir turnos por incidencias o bajas sin cubrir, vulnerando así el derecho a la desconexión digital.
Proporcionar formación para identificar las primeras “señales” de un posible síndrome de fatiga crónica o síndrome de Burnout ya que no se ha realizado ninguna campaña para su realización ni se ha facilitado la formación dentro la jornada
Según el Sindicato Médico de Córdoba las medidas propuestas respecto a la carga de trabajo son insuficientes, puesto que en el ámbito de las urgencias la asistencia no es demorable. Con esta carga de trabajo la única medida que aliviaría la situación sería disponer de más médicos de guardia.
Por todo lo anteriormente expuesto y dado que a la fecha de la presente permanece la situación de riesgo expuesta el sindicato solicita a la Inspección de trabajo y Seguridad Social que en virtud del presente escrito tenga por formulada denuncia sobre los hechos a que se contrae, acordando iniciar las actuaciones de inspección, comprobación e investigación de los mismos.
