El 50% de las plazas ofertadas corresponden a promoción interna.
La mesa de negociación celebrada el pasado jueves aprobó por unanimidad la Oferta de Empleo Público 2024 del ayuntamiento de Lucena. Así lo ha anunciado el concejal delegado de Recursos Humanos, Francis Aguilar quien ha agradecido el trabajo realizado por los técnicos de su delegación así como la buena predisposición de sindicados y grupos políticos municipales representados en este órgano.
Aguilar también ha explicado que la oferta aprobada es fruto de varios meses de trabajo y de reuniones con los jefes de Negociado a fin de recabar sus necesidades a la hora de completar la plantilla municipal.
En total serán 26 puestos de trabajo, 13 de libre concurrencia y otros tantos de promoción interna. Las plazas de libre concurrencia incluidas en la oferta son:
2 de Técnico de Administración General
2 de Administrativo
2 de Auxiliar Administrativo
1 de Ingeniero Técnico Industrial
1 de Arquitecto Técnico
1 de Economista
1 de Trabajador Social
1 de Inspector urbanístico
2 de Policía Local
Al respecto de estas dos últimas plazas, Aguilar ha señalado que con ellas se cubren las 6 vacantes existentes en Policía Local cuando el PP llegó al gobierno municipal toda vez que en 2023 se ofertaron 4.
El edil popular también ha apuntado que en la citada mesa de negociación se abordó la creación de nuevas plazas en plantilla, una de Inspector de Policía, 2 plazas de Subinspector y una de profesor/a de violín para la Escuela Municipal de Música y Danza.
Como responsable de Recursos Humanos, Aguilar ha reconocido sentirse orgulloso de esta oferta de empleo público que viene a engrosar la de 2023. A día de hoy, a estas 26 hay que sumar las 20 plazas ofertadas en 2023, 6 que el anterior equipo de gobierno ofertó pero que no llegaron a sacar a concurso y las previstas en una adenda que se ejecutara a lo largo del segundo semestre de este mismo año, en total, más de 54 plazas, en su mayoría de libre concurrencia en un año de gobierno.
Aguilar ha insistido en que a las 6 de Policía Local hay que añadir la plaza de Intendente, la de Inspector de Policía, con lo cual a partir de ahora serán dos, el incremento de mandos intermedios, dos Subinspectores que se suman a los dos existentes, y dos plazas de oficiales en régimen de promoción interna.
Igualmente ha subrayado una mayor dotación de personal en el área de Urbanismo con la creación de la plaza de Inspector y las dos de auxiliar de inspección, una de libre concurrencia y otra de promoción interna.
La idea del concejal de Recursos Humanos es publicar las bases este mes de julio para que comiencen los procedimientos selectivos a finales de año a fin de estabilizar poco a poco la plantilla municipal y hacerla más acorde a las necesidades del ayuntamiento en este ejercicio.
