El Comité de Empresa de la antigua Efficold, en donde CCOO es el sindicato mayoritario, ha firmado su cuarto convenio colectivo para los años 2026-2029, que registra diversas mejoras que demuestran que mediante la negociación y el diálogo se pueden llegar a acuerdos beneficiosos para todas las partes.
El Comité de Empresa de Onnera Refrigeration (antigua Efficold), en donde CCOO es el sindicato mayoritario, acaba de firmar su cuarto convenio colectivo, que tendrá vigencia del 2026 al 2029, años en los que la plantilla percibirá una subida salarial mínima del 7,85 %. En concreto, la subida salarial pactada es del 4,5 % para el presente año, del IPC + un 1,15 % para 2027, IPC + 1,1 % para 2028 y lo mismo para 2029.
Con las nuevas mejoras pactadas con la empresa lucentina, dedicada a la fabricación de equipos de frío industrial para el sector horeca y sanitario, y a pesar de la dura negociación, en la que, no obstante, no ha faltado voluntad de diálogo y negociación por ambas partes, el nuevo convenio garantiza la tranquilidad y estabilidad en el empleo para los próximos cuatro años.
Además del incremento salarial, el nuevo convenio consolida el antiguo plus de absentismo como un complemento fijo, no vinculado a la presencia, como se devengaba hasta la fecha. También se ha logrado mantener los complementos por incapacidad temporal (IT) al 100 % del salario.
Asimismo, el acuerdo incluye mejoras como la jornada intensiva para el personal de oficinas durante los meses de verano y todos los viernes del año, así como un protocolo de trabajo a distancia de un día a la semana, independiente de la situación personal del trabajador o trabajadora.
En materia de licencias, se ha ampliado el permiso por defunción de familiares de primer grado a 5 días laborables y, en materia de formación, se ha dado un paso adelante garantizando que la formación obligatoria en la empresa se realizará siempre dentro de la jornada laboral.
Junto a lo anterior, y por lo que se refiere a los cuatrienios por antigüedad, se mantienen los seis cuatrienios para el personal incorporado a la empresa antes de 2014 y cinco cuatrienios para el personal incorporado después de ese año, lo que supone una mejora sustancial frente al convenio de referencia, el del Metal, en el que la antigüedad está limitada a dos cuatrienios.
