El IAM da a conocer las herramientas de que dispone para la implantación de un plan de igualdad en las empresas.
La delegación de Igualdad y Diversidad del ayuntamiento de Lucena celebra desde las nueve de la mañana, hora en que ha tenido lugar la inauguración a cargo del alcalde, Aurelio Fernández y la coordinadora del IAM en Córdoba, Rosario Alarcón, una jornada formativa bajo el título “Planes de Igualdad en las empresas” en la sala Entrepatios de la Casa de los Mora.
La jornada está dirigida a empresas de la ciudad y de la comarca como una actividad enmarcada en el V Plan Municipal de Igualdad entre mujeres y hombres, que en concreto, en su objetivo número 2 expresa la necesidad de “favorecer medidas que potencien la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y su acceso a itinerarios de formación especializados”, y en su medida 2.8, “sensibilizar a través de jornadas sectoriales al empresariado y agentes sociales en la aplicación de políticas y prácticas de igualdad de oportunidades en el interior de las empresas y en la promoción de oportunidades de trabajo para las mujeres, en áreas donde están subrepresentadas y para los hombres, donde lo están ellos.
Fernández ha destacado que se trata de un encuentro interesante y necesario en una ciudad eminentemente empresarial como Lucena y que tiene como objetivo impulsar el plan de igualdad en las empresas al mismo tiempo que servirá para poner a disposición de los emprendedores todas las herramientas de la administración para lograr un entorno laboral más igualitario.
La jornada cuenta con una primera parte teórica centrada en los trámites y legislación necesaria para poner en marcha un plan de igualdad en el seno de una empresa, que ha corrido a cargo de Manuel Serrano, Jefe del Servicio de Empleo del Instituto Andaluz de la Mujer, que ha indicado que las empresas no están solas, que cuentan con el respaldo de la administración y ha aprovechado para dar a conocer todos los servicios con que cuenta el instituto en materia de igualdad entre mujeres y hombres para eliminar la brecha de género en el ámbito laboral.
Por su parte, Rosario Alarcón ha insistido en la necesidad de lograr que el empleo femenino se consolide de manera igualitaria en materia de horarios, responsabilidad y conciliación y ha puesto el acento en la importancia de ofrecer a las empresas las herramientas necesarias para instaurar de manera sencilla, eficaz y natural los planes de igualdad.
